新来领导怒骂老员工“废物”结果一个月之后领导被直接开除

新来领导怒骂老员工“废物”结果一个月之后领导被直接开除

  俗话说：新官上任三把火。有很多的公司领导总是仗着自己是领导的身份，对员工总是吆五喝六的，对员工也是极其的不尊重，甚至对待老员工也是这样。新任领导这样的做法无非就是两点：一是给员工一个下马威，借此树立自己的威信；其次就是做给老板看的，还希望自己能再次的升职加薪。

  但是有时候绝对不能把火烧的太旺，否则很容易烧到自己。尤其是对待老员工这样的一个问题上，老员工都是职场的老油条了，弄不好反而会给自己找麻烦，比如下面的这位读者朋友分享的一个案例就是如此，我们来看看吧。

  最近部门的来了一位新领导，这位领导来的第一天，就给部门的人立下了很多乱七八糟的规矩，其中还有很多的规矩实在是很不人性化，部门的员工都在议论纷纷。这天正好赶上部门会议，在会议上又一个项目的PPT需要展示，正好PPT上有一页上有一个错别字被领导发现了，顿时脸色突变，他就开始大骂：你们这群废物还能干点什么？连这点事情都不能办好，整天在公司混吃混喝，一个字都能写错了，你们还能干嘛。

  这个时候，负责PPT的一位老员工连忙道歉说：领导，这次是我的错，是我的工作没做好，下次一定注意。

  正常情况下员工道歉之后，应该就没什么事情了，再说了这件事情本身也不是什么大事。没想到这位领导不依不饶的说道：就知道拿着公司的钱混吃等死，真不知道你们是怎么进的公司，一点文化素质都没有。

  老员工心里也是很郁闷，正好下班的时候和财务的一位同事一起吃饭，吃饭的时候就说到了今天白天发生的事情，同事也说这位领导确实过分了。这位同事也就安慰安慰这位老员工，让他别生气了，自己做好工作就行了，下次注意点就是了。

  差不多过了一个月的时间，有一个星期这位领导都没有到公司上班，一打听才知道，原来这位领导已经被公司开除了，据说是因为他上次出差的时候，回来报销的发票有问题，而且在报销上还多报了，和财务的帐单对不上，被财务举报到了老板那里，老板得知之后大发雷霆，老板是决不允许员工在账单上作假，当时就决定开除这位领导。

  在职场中，无论你的职位是大是小，都必须尊重任何一个员工，别认为自己是领导就可以对员工任意的辱骂。对待此事你们有咋样的看法呢？欢迎各位在下面进行留言一起讨论。